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ArtigosEmpresas investem nos estágiosJovem estudante chega à empresa sem vícios profissionais e tem grandes chances de ser efetivado ao final do contratoGraziela Delalibera Da Agência BOM DIA Assinar um contrato de estágio em boa parte das vezes significa para o estudante o primeiro passo rumo ao primeiro emprego. Isso é confirmado por pesquisa do instituto TNS InterScience. O percentual de efetivação dos ex-estagiários ao final do primeiro ou segundo período de treinamento prático é de 64%. "Um número crescente de empresas vem reconhecendo o estágio como uma eficiente fonte de recrutamento e de preparação de novos talentos. Gestores de recursos humanos destacam que o jovem estagiário chega à empresa sem vícios profissionais, o que facilita sua capacitação de acordo com os valores e as necessidades da empresa ou do órgão público contratante". Com essas características, o estudante do segundo ano de publicidade Felipe Darguena Moreno, 19 anos, acaba de ser contratado por uma agência de propaganda. "Aqui vejo a prática de perto, enquanto que na faculdade até agora ficamos mais na teoria", conta. O estágio é uma atividade pedagógica que possibilita ao estudante complementar, com vivência prática em ambiente real de trabalho, o aprendizado teórico. "Seu objetivo é desenvolver habilidades e competências pessoais úteis para o ingresso do jovem no mundo do trabalho - caso da aptidão para trabalho em grupo, iniciativa, disciplina, administração de tempo", diz. Empresas A Natura é uma das empresas que investem na presença do estudante no ambiente corporativo. Ela mantém um programa próprio de estágios que, em 2007, recebeu cerca de 13 mil inscrições. Segundo a Natura, a idéia é buscar jovens talentos com potencial para se tornarem líderes e gestores da empresa. Outro exemplo é o Santander, que mantém processo seletivo durante todo o ano. "No Santander, os estagiários terão oportunidade de conhecer as práticas de uma instituição financeira internacional e as políticas mais avançadas de gestão. Tudo isso representa uma chance realmente diferenciada", avalia Ulrico Barini, vice-presidente de RH do banco. Voltar para índice de Artigos |
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