Estágio e Carreira

A experiência prática passou a ser tão valorizada quanto uma boa formação universitária e por isso quem não se preocupa em inserir-se no mercado de trabalho desde cedo, acaba ficando para trás.

Em um mercado cada vez mais competitivo, estágio tornou-se a grande oportunidade para se construir uma carreira brilhante. O primeiro passo para a ascensão é a contratação que hoje bate os 64%, de acordo com uma pesquisa realizada pela InterScience. Segundo especialistas, o estágio oferece a possibilidade de se colocar em prática o conhecimento. Além disso, trata-se de uma vantagem competitiva para o jovem que entra no mercado.

A tendência é que as companhias aproveitem para contratar quem já está lá. Foi o que aconteceu com a coordenadora de eventos Camila Rocha Duarte. Após trabalhar dois anos como estagiária, conseguiu a efetivação na empresa. "Comecei como recepcionista antes de entrar na faculdade, virei estagiária quando comecei a cursar publicidade e depois de dois anos fui contratada", conta. Para ela, a experiência é fundamental na formação de uma carreira. "Você entra cru (sic) em uma empresa e ela te dá todo o suporte para o aprendizado.

É um patamar que faz com que você cresça e se fortaleça profissionalmente", opina. Ter a chance de "experimentação" enquanto se está estudando também pode auxiliar no redirecionamento da carreira. É a chance para descobrir se o que está exercendo é o que você quer para o futuro. O estágio pode redirecionar e reinventar a carreira.

O que as empresas querem?

Conseguir entrar em uma companhia por meio do programa de estágio pode ser o primeiro passo, mas não é sinônimo de emprego garantido. Na construção da carreira promissora, o segundo desafio é conquistar a vaga definitiva. Porém, a grande questão é como proceder para chegar lá. Segundo especialistas, antes de qualquer coisa, é necessário ter vontade de aprender. As empresas buscam comprometimento e vontade de aprender.

De acordo com um gerente de recursos humanos, atitude é a palavra-chave. "Qualquer empresa quer pessoas que tragam resultado. Por menor que seja a tarefa que o estagiário tenha que executar ele vai ter que lidar com prazos e recursos limitados. Além disso, precisa ter flexibilidade para mudanças, habilidade para trabalhar com pessoas e lidar com as variáveis que compõem o ambiente empresarial. A capacidade de gerar resultados é que vai garantir a vaga definitiva", conclui.

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