Entrevistas e Dinâmicas de Estágio

Não existe mistério nas entrevistas e dinâmicas de estágio por competência. Quatro horas fechado em uma sala participando da seleção para a vaga de estágio. Dias depois vem a surpresa: você não foi aprovado. Por um longo período o seu sentimento é de raiva, indignação, e dúvida. O que eu não tenho para a vaga? Os conhecimentos da empresa eram apenas inglês e informática, e estes eu domino muito bem. O que faltou? Diferente de como muitos pensam, a resposta não está em: "O que eu não tenho" e sim "como eu sou", "quais as expectativas da empresa para o candidato."

As exigências de quem contrata não se restringem apenas a conhecimentos técnicos, mas sim em competências necessárias para o candidato ao estágio atender às expectativas da empresa e vice-versa.

Ter competência significa possuir habilidades e atitudes compatíveis com a tarefa e ser capaz de colocar esse potencial em prática no momento certo. Hoje as competências exigidas pelo mercado de trabalho recebem muitas denominações, mas em geral elas são sempre as mesmas: pró-atividade, criatividade, flexibilidade no trabalho em equipe, facilidade no contato com pessoas, foco no resultado e planejamento.

É possível que você não tenha todas essas competências, mas com certeza possui uma delas e se combinadas com outras o formam como um bom profissional. A resposta para não ser aprovado naquela seleção de quase um dia inteiro está exatamente neste ponto. Existem muitos fatores para se preencher determinada vaga de estágio, e na maioria das vezes estes passam longe de conhecimentos técnicos, estão aliados ao perfil do candidato e às características do cargo a ser ocupado. Um vendedor externo precisa ter bom relacionamento com as pessoas e ótima habilidade em negociação, estas competências devem se sobressair as outras.

Às vezes o estudante tem as competências para a vaga de estágio, porém não soube demonstrar no momento da seleção, ficou intimidado com o grupo. E existem muitos casos onde o candidato tenta fingir ser outra pessoa, e da mesma forma se prejudica no processo de seleção, pois a selecionadora é uma pessoa especialista no assunto e sabe como identificar cada indivíduo sem se deixar enganar. O mais importante é ser verdadeiro, e evitar a frustração caso o seu perfil não se encaixe com a vaga. Cada processo de seleção é uma experiência, e mesmo com resultados aparentemente "negativos" você adquire conhecimento e aprende quais aspectos melhorar para a próxima vaga.

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