Atualmente, um assunto muito comentado e que gera dúvidas é a presença de perfis profissionais e currículos nas redes sociais. Muitos profissionais e estagiários ficam em dúvida quanto à disponibilização, ou não, de seu currículo nas diversas redes disponíveis na internet.
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Crescimento na Carreira
Ter um crescimento na carreira não é tão difícil quanto parece.
Tire proveito das redes sociais para conseguir estágio
Muitas pessoas utilizam o LinkedIn, o Orkut, o Facebook e o Twitter para colocar seus dados na Internet. Essas redes podem ajudar o candidato a formar um networking. Alguns recrutadores utilizam as redes de relacionamento na hora de selecionar profissionais para as vagas de estágio/emprego.
Mudanças na nova Lei de Estágio
No primeiro ano de vigência da nova lei de estágio, o número de estagiários caiu.
Diante disso o ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, disse que a legislação que dispõe sobre os estágios precisa de sanções urgentes.
Melhor época pra procurar estágio
O primeiro trimestre do ano é a melhor época para procurar estágio, já que muitas empresas abrem vagas de estágio; por seus estagiários terem concluído o curso e terminado o estágio ou mudado de área no curso que fazem e por isso deixam o estágio.
Entenda porque o cadastro de CV no SAEE Estágios funciona
O SAEE Estágios disponibiliza um serviço gratuito de cadastro de currículo para estudantes e temos vagas de empresas que procuram apenas por estagiários.
A Vantagem de ser um Trainee
Ser trainee de uma empresa hoje é um passo muito procurado por estudantes de curso superior, mas o que vem a ser um trainee?
Jovem Aprendiz – O Primeiro Emprego
Os jovens sempre procuraram empregos desde cedo, e temos no Brasil a Lei do Aprendiz – 10.097 de 2000, com regulamentação em 2005 – que facilita a inserção do jovem no mercado de trabalho e é um incentivo para a qualificação profissional do menor.
Lei de cotas para portadores de deficiência
A lei de cotas para deficientes completou sua maioridade este ano. Ela exige que empresas com mais de 100 funcionários devam ter de 2% a 5% de colaboradores portadores de deficiência, seja auditiva, visual, física ou mental, em seu quadro de funcionários, na seguinte proporção:
