As redes sociais na contratação de estagiários

Atualmente, um assunto muito comentado e que gera dúvidas é a presença de perfis profissionais e currículos nas redes sociais. Muitos profissionais e estagiários ficam em dúvida quanto à disponibilização, ou não, de seu currículo nas diversas redes disponíveis na internet.

O que significa, de fato, o compartilhamento de informações profissionais nas redes sociais? Na verdade, a internet ou as redes sociais são mais um meio das empresas fazerem seleções e são usadas como ferramentas por muitos profissionais de RH buscarem pessoas com o perfil das vagas de estágio em aberto.

A triagem de currículos sempre foi realizada, desde que o RH desenvolveu os processos seletivos. Porém, há muitos anos, os profissionais e estagiários se expunham enviando seus currículos para um anúncio de jornal, chamados de "anúncio fechado". Nesse tipo de triagem, os currículos eram enviados a uma caixa postal alugada e o candidato tinha informações do processo e da empresa contratante somente se fosse convocado a participar do mesmo.

A triagem em si não mudou. A diferença básica é apenas o instrumento utilizado. Anteriormente era o jornal e o correio, hoje é a Internet.

Naturalmente, com o uso da rede, o número de pessoas que visualizam nossos dados aumentou e muito, mas o princípio é praticamente o mesmo.

As redes sociais e a internet vieram para ficar e estão sendo amplamente usadas para recrutar pessoas. Ficar de fora desse instrumento seria perder inúmeras oportunidades importantes e significativas.

Porém, devemos observar o número de informações disponibilizadas. Por exemplo, não é preciso dar detalhes de nossa experiência, mas sim fornecer na internet informações importantes e que possam formar um diferencial a respeito de nossa atuação e carreira, gerando um possível contato pessoal e assim, nesse momento, é possível dar melhores e mais detalhes e informações do seu perfil.

É necessário, também, ter cuidado em relação à qualidade do processo seletivo do qual se está participando, se está sendo conduzido com ética e profissionalismo. Ao invés de questionar o que as pessoas pensam em relação a você, o que precisa ser avaliado é a empresa que está realizando o processo seletivo. É nela que quero trabalhar? Seus valores estão alinhados com os meus? Há perspectivas de crescimento? São esses itens que nos farão optar por uma boa solução de carreira. As redes sociais são apenas o começo de um longo processo, onde cada profissional terá muito a refletir sobre si e sua carreira.

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