Estagiário Solução ao Negócio

Possibilidade de aplicação de técnicas modernas aumenta contratação de estudantes.

Atenção à postura do candidato nas dinâmicas de contratação de estagiários aumenta as chances de trazer para a empresa jovens que podem agregar valor ao negócio. Estagiários podem ser uma excelente solução para as micro e pequenas empresas aumentarem sua força de trabalho e, ao mesmo tempo, melhorarem processos com técnicas modernas de gestão. Como consequência desses benefícios, é cada vez mais comum empresários que entendem que o estagiário não está na empresa apenas para aprender, mas também para contribuir.

Os contratantes estão exigindo que os estudantes que participam dos processos de seleção de estágios sejam proativas, dando novas idéias para projetos e sugestões para correções de falhas, dentre outras coisas. O estagiário precisa estar sempre atento às oportunidades de aplicar o conteúdo que aprende em seu curso de formação.

Paulo Melchor, consultor do Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de São Paulo (Sebrae-SP), explica que o estágio está limitado ao período em que o contratado está na faculdade. "O estagiário não possui um salário, e sim uma bolsa de complementação educacional - a bolsa auxílio", diz.

Na hora de contratar, é importante prestar atenção a algumas características do estagiário que podem fazer a diferença. "É necessário que o jovem possua uma visão organizacional muito clara da empresa, para conseguir contribuir positivamente com as metas e os objetivos do seu departamento", diz Gláucia.

Segundo a consultora, também vale a pena prestar atenção a algumas características do candidato durante o processo de seleção dos estagiários. Mostrar uma postura madura, trajar roupas sociais, usar uma linguagem formal e mostrar interesse e empenho pelo curso em que está matriculado, entre outras coisas, são indicativos de um profissional que pode agregar mais valor ao negócio.

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